再興中學學年度實施計畫

行政組織

學年度實施計畫

臺北市私立再興中學104學年度性別平等教育實施計畫

壹、依據：

一、教育部104年度友善校園學生事務與輔導工作計畫

二、臺北市104年度友善校園學生事務與輔導工作計畫

三、本校104學年度輔導工作實施計畫

貳、目的：

一、厚植性別平等教育資源，建立無性別歧視教育環境，以實現性別平等的目標。

二、有效解決青少年問題，增進社會安寧。

三、落實性別平等教育，促進身心健康。

四、培養對他人性自由之尊重，及性侵害犯罪防治之認識。

參、具體做法：

一、依法設置性別平等教育委員會，積極運作，落實法定任務。

二、建置性別平等之學習環境與安全校園空間，訂定性別平等教育實施規定，公告周知。

三、依法積極維護懷孕學生之受教權，提供必要協助。

四、學校考績委員會、申訴評議委員會、教師評審委員會之組成，任一性別委員應符合該法性別比例之規定。

五、配合相關規定，推動校園性侵害、性騷擾或或性霸凌防治工作。

六、加強推動及辦理家暴、兒少性交易防制宣導活動。

七、落實家暴、兒少保護、性騷擾、性侵害、性霸凌通報、輔導暨獎懲機制。

肆、實施方式

一、協同教學：運用各學科領域課程、班級輔導、導師時間，進行性別平等議題教育。

二、隨機教學：配合社會新聞，時事或偶發事件，隨機指導學生應變防範能力，尊重異性並保護自己。　

三、環境經營：於校園環境之標語、海報、網路、安全維護等面向加強防治及宣導工作。

四、性平教育資源庫：課程與教材的蒐集與整理。

五、教師知能培育：全校教師均有教導之責，強化教師性平議題知能，尤其班級導師更需於平日生活落實宣導與關懷，教導青少年正確的性別平等教育觀念。

伍、實施內容

項目	內容	實施對象	承辦處室	辦理時間
性別平等教育委員會	1. 請校長擔任召集人，聘請相關處室同仁及教師、職工代表組成委員會。 2. 召開性平委員會會議，推展性別平等教育及建立性侵害性騷擾或性霸凌防治機制。	教職員工	輔導室	學期初
教師輔導知能研習	1. 辦理實體研習或透過會議宣導，並鼓勵校外研習。 2. 藉由教育部線上研習方式，增進教職員相關知能 3. 提供教師性別平等教育資料。	教職員工	輔導室學務處	配合各項活動時間
提供家長資訊	1. 辦理家長相關研習或親職教育座談會。 2. 再興月刊心靈饗宴刊登相關訊息。 3. 利用家長日進行相關宣導。	全校家長	輔導室	隨時辦理
課程及議題融入	1. 透過各科教學研究會督促各科教師將性別平等教育議題融入教學。 2. 輔導課實施相關課程。 3. 彙整並填報「工作檢核表」。	全校師生	教務處輔導室	配合各項活動時間
宣導活動	1. 配合教育局性別平等教育宣導月辦理各項宣導活動（歌詞創作及歌唱簡訊、作文、攝影海報等）。 2. 辦理本校各項性別平等教育宣導活動。（書展、廁所文宣、徵文、影片欣賞、海報、卡片設計、四格漫畫、作文、演講比賽、藝文宣傳、標語、文章、好書等） 3. 結合外在資源辦理宣導活動（相聲宣導、戲劇宣導）。 4. 辦理家庭暴力、性侵害性騷擾及性霸凌防治宣導。	全校師生	輔導室學務處教務處圖書館	配合各項活動時間
專題演講	安排性別平等教育相關主題演講。	全校學生	輔導室學務處	配合各項活動時間
班會討論海報展示	1.每學期分別擬定國高中班會討論題綱並學習單 2.指導各班製作海報宣導	全校學生	輔導室學務處	配合各項活動時間
充實資源	1. 添購性別平等教育相關書籍媒體，供全校師生同仁借閱。 2. 提供優良讀物，以建立正確性別平等教育觀念。 3. 安排書展活動，介紹相關圖書。 4. 辦理讀心得寫作比賽，鼓勵學生閱讀優良讀物。	全校師生及職員工	輔導室圖書室	隨時辦理
建置網頁	蒐集性別平等相關資料並公布於輔導室網頁上。	全校親師生	輔導室	隨時辦理
營造合宜性別平等教育環境	1. 社團的參與落實適性發展的理念。 2. 美化綠化校園，陶冶身心，培養健全人格。 3. 24小時門禁，加強校園死角之安全維護 4. 校園安全維護，定期巡視校園安全。 5. 繪製校園危險地圖。	全校師生及職員工	學務處總務處	隨時辦理
建立性侵害性騷擾及性霸凌防治機制	1. 成立校園性侵害性騷擾性霸凌防治組織，並依所訂防治準則運作。 2. 建立性侵害性騷擾性霸凌事件危機處理模式。 3. 輔導轉介流程及通報、申訴制度。	全校師生及職員工	性平會學務處輔導室	學期初

陸、經費預算：由本校年度相關經費項下支應。

柒、本計畫經性別平等教育委員會討論通過，陳校長核准後實施，修正時亦同。